我是合同問題不是正式工屬于借崗實習(xí)現(xiàn)在不想干了已經(jīng)打好離職和我說必須干滿三十個工作日才可以離職要不然算擅自離崗屬于違約我要陪6000的違約金合同里也有寫我想問這種合同有法律效應(yīng)嘛如果我干滿這三十個工作日需不需要賠償
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好!只要付出勞動關(guān)系,您有有權(quán)拿到自己的薪酬的額!我們都知道試用期員工還不是正式的員工,但在試用期間是有一定工資拿的,而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個崗位的,而打算在試用期間離職的,只要提前三天跟公司說明就可以走人。但是,實際中也有人在試用期間上了幾天班就發(fā)覺自己不合適這個崗位,因此向公司方面提出了離職。試用期間離職是不復(fù)雜,而且試用期間所干的工作都是有工資給的。只要新員工在試用期間按時上班,并為此付出了勞動,公司方面就需要給付相應(yīng)的工資。但是現(xiàn)實中有很多什么話都沒留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果說新員工沒有在離職前三天或合理期限內(nèi)告知用人單位,說明自己不適合這份工作而需要離職的,因此給公司方面遭受損失的,那么公司方面可以根據(jù)相關(guān)明確的證據(jù)資料要求勞動者予以賠償,屆時便有可能拒發(fā)工資。實踐中,試用期內(nèi)勞動者可以離職有很大的自由性,同樣地,公司方面也有很大的自主性。按規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。而在實際中有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在現(xiàn)實中,試用期內(nèi)只做了幾天工作就認(rèn)識到自己并不適合崗位而提出離職,在向公司說明離職后,很多公司會以就干了幾天為理由拒絕支付工資,若是在實際中好好幾個一起去同一家公司實習(xí),最后又做了同樣的離職決定的,這樣公司方面要扣留的工資數(shù)目其實很多,要是對方都不肯支付,建議就是大家聯(lián)合一起先向公司協(xié)商看看,要是寫上不來的,但又不想放棄工資的,還可以通過咨詢律師方式最終解決到問題。網(wǎng)頁鏈接 原問題:《在一般單位,如果在試用期不想干了,可以直接走人嗎》回復(fù)于 2022-12-06 08:37:49
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我是合同問題 不是正式工屬于借崗實習(xí)現(xiàn)在不想干了已經(jīng)打好離職和我說必須干滿三十個工作日才可以離職要不然算擅自離崗屬于違約我要陪6000的違約金合同里也有寫我想問這種合同有法律效應(yīng)嘛如果我干滿這三十個工作日需不需要賠償
你好!只要付出勞動關(guān)系,您有有權(quán)拿到自己的薪酬的額!我們都知道試用期員工還不是正式的員工,但在試用期間是有一定工資拿的,而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個崗位的,而打算在試用期間離職的,只要提前三天跟公司說明就可以跟勞務(wù)公司簽了合同,必須干滿半個月,否則要賠付1500的違約金,但是干了一天不想干了,需要賠付違約金嗎
合同有效,你違反服務(wù)器約定應(yīng)當(dāng)支付違約金,但是違約金的數(shù)額不能超過他們提供的培訓(xùn)費用,而且這些費用要均攤到你整個服務(wù)期里,如果服務(wù)期已經(jīng)過了半年,那么你只要賠償均攤到剩下一年半的培訓(xùn)費用。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培我現(xiàn)在17歲,我在消防隊里面干專職消防員,簽了5年合同,合同上要求要干滿5年,沒有干滿的要賠違約金15000元,我干了9個月,想離職要交違約金嗎?
您好,違背您的意愿發(fā)生性關(guān)系的行為可以選擇報警處理,欠1000元錢如果債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確證據(jù)充分并在訴訟時效期內(nèi),可以進(jìn)行民事訴訟追討勞動合同是必須干滿簽訂的日期嗎
首先,按照法律規(guī)定,勞動者辭職的,確實需要提前三十天書面通知單位。其次,單位未簽訂勞動合同,您可以主張從第二個月起應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍的工資報酬。再次,勞動者提供了勞動的,單位應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。按照績效發(fā)放工資 ,所發(fā)放工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/span>如果我在實習(xí)期,我想離職,可是園長說必須30天后才能走,這怎么算
如果您已經(jīng)轉(zhuǎn)正,按照規(guī)定,您的確需要再干30天才能離開。 否則,公司可以要求您支付一定的補(bǔ)償金,但必須對工資進(jìn)行結(jié)算。 法律依據(jù):《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了