發(fā)個微信說辭職算不算辭職書
合同糾紛廣東 深圳2025-07-27 17:39
相似問題解答
在公司已經(jīng)交了辭職書，還沒到辭職日期，也就是說還沒辦手續(xù)，可以把辭職書拿回來，不辭了嗎
用人單位提前批了勞動者辭職報告的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位微信群里罵人算不算違法
您好，違反治安管理相關(guān)法規(guī)，可以報警。微信借給同事錢他現(xiàn)在辭職了，打電話不接微信不回怎么處理？
我認為你肯定不會只能通過微信認識的，有其他聯(lián)系方式嗎，如果只是在微信中認識那就警告他如果再不還我把截圖發(fā)到朋友圈，讓大家了解他的品行，他就會害怕，主動還錢了！ 原問題：《通過徵信借給別人3次共計600元錢,現(xiàn)在打電話不接發(fā)微信不回,怎么才能我在工廠提前一個月辭職 但是沒寫辭職書 工廠說他們沒同意 現(xiàn)在不給發(fā)工資怎么辦
應(yīng)該要有辭職報告，這樣就算老板不同意，到時間也可以辦理離職！離職問題不是老板不同意，就不可以離職了。只要你提前以書面形式交辭職報告，勞動法就會站在你這邊的！ 原問題：《請問我提前一個月給老板說了辭職但是沒寫辭職報告，老板不同意該怎么辦》有微信嗎？微信說可以嗎
微信里罵人，侵犯的是他人的名譽和人格尊嚴(yán)，看它是否構(gòu)成犯罪，重要的是這個行為是否具有公然性和損害性。如造成嚴(yán)重心靈創(chuàng)傷或者恐嚇的，可保留往來消息向公安機關(guān)報案，也可直接向人民法院提起民事訴訟 侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
