因不可抗力因素（疫情）員工未滿全勤，公司有義務(wù)發(fā)放全勤獎(jiǎng)嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 嘉興2025-07-27 13:49
相似問題解答
私人公司把全勤獎(jiǎng)設(shè)置為總公司的1/5 合理嗎
這是公司激勵(lì)員工考勤滿勤的一種管理手段，法規(guī)里面沒有詳細(xì)約定，不涉及違法！ 勞動(dòng)合同法里面只是對最低工資、加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)、工資發(fā)放周期及形式有詳細(xì)約定！ 原問題：《公司設(shè)過高的全勤獎(jiǎng)是否合理？》因?yàn)橐咔椴豢煽沽σ蛩兀杞獬雎糜魏贤?/a>
可以。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，新型冠狀病毒疫情是屬于不可抗力因素，在疫情暴發(fā)前簽訂的旅游合同，是可以解除的，不用承擔(dān)民事責(zé)任。 《中華人民共和國合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的問全勤獎(jiǎng)是多少天
他除了扣除請假3天的工資300元外，那當(dāng)這位員工這個(gè)月沒有請假，所以是2700元，所以不發(fā)全勤獎(jiǎng)300，只發(fā)工資3000—300（請假扣除了），望采納，可以追問我，先說第二個(gè)問題。第一個(gè)問題，就該享有全勤獎(jiǎng)勵(lì)300元，說明他的出勤是滿天。你喪假全勤獎(jiǎng)有嗎？
這個(gè)只得看老板的心情了，法律法規(guī)，對此沒有做“獎(jiǎng)金”論述，是個(gè)法律空白。 相關(guān)如下： 中國新勞動(dòng)法對喪假的規(guī)定： 已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
