就我簽了合同上面是一生三份的但是我只簽了兩份這樣的合同還合法嗎
合同糾紛山東 青島2025-07-27 23:24
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月幫助201720人你好！你的提問"本合同一式三份，甲方執(zhí)二份,乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效"要問是否合法合理嗎?可以這樣寫入合同條款中，“甲方執(zhí)二份”意味著甲方是政府部門，一份作為單位的檔案保存，另外一份用于財(cái)務(wù)報(bào)賬的依據(jù)；還有一種可能是一份用于檔案保存，一份用于上級(jí)主管部門備案，但需備案的合同應(yīng)直接寫為用于“備案”，不能寫成“甲方執(zhí)二份”。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。 原問題：《一式三份的合同，只有一份簽字了，是否生效？》回復(fù)于 2022-05-22 02:10:01
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你好，我想問一下，當(dāng)天的合同簽了之后，有兩份合同，但是都在一個(gè)人的手上，合同能生效嗎？
一、合同應(yīng)公司與員工各執(zhí)一份； 二、如果公司沒有直接證據(jù)證明為你支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用，那么，公司不可以在員工辭職時(shí)，向員工索要賠償?shù)?！所以，此?xiàng)約定條款是無效的！ 原問題：《公司簽了合同后兩份都在公司手里 合同上有好像寫明六個(gè)月的培訓(xùn)試用合同沒有一式兩份，只簽了名字和按手印，是勞動(dòng)合同嗎？構(gòu)成法律效應(yīng)嗎？
按實(shí)際情況，勞動(dòng)合同只有一份，屬于違反勞動(dòng)合同法規(guī)定有行為，用人單位的行為違法，但只要符合法律規(guī)定和合同約定的，勞動(dòng)合同就具有法律效力。另外，對(duì)于勞動(dòng)合同只有一份的情形，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無效，可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位按法律規(guī)定出具勞我很公司簽了五次合同了，還是沒有簽無固定合同這樣合法嗎
結(jié)合勞動(dòng)合同法及實(shí)際案例來看 應(yīng)該在你第三次簽合同時(shí)就應(yīng)該提出無固定期合同 如果你沒提出就等于放棄了自己法定的權(quán)力 再要求用人單位簽無固定期合同 用人單位可以拒絕 并不違法 如果在你第三次簽合同時(shí)要求簽無固定期合同而用人單位只簽了試用期合同，沒有簽勞動(dòng)合同，這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動(dòng)合同。且單位應(yīng)承擔(dān)賠償金。2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。3.應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費(fèi)，并對(duì)員工應(yīng)繳納的部分進(jìn)行代扣代繳，不得以發(fā)給職工現(xiàn)金的簽了合同但是什么都沒寫，一式兩份我也沒有
簽訂合同雙方都是有行為能力的正常人,因此當(dāng)時(shí)既然已經(jīng)達(dá)成共識(shí),如果日后出現(xiàn)不能執(zhí)行問題的話,也必須在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上共同修改或增加補(bǔ)充協(xié)議.否則只能認(rèn)為是單方面違約 原問題：《簽訂合同的時(shí)候， 合同內(nèi)容上沒有一式兩份的條約，但是甲乙雙方簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
