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靈活就業(yè)人員退休年齡是多少

勞動(dòng)爭議北京 北京2025-07-26 14:34

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    月幫助201720
    一般年齡以你辦理退休的方式來區(qū)分退休年齡,在單位退休,女職工50周歲,女干部55周歲,男職工、干部60周歲;在社區(qū)以靈活就業(yè)形式退休,女滿55周歲,男滿60周歲;如果勞動(dòng)者在單位辦理退休,并且在檔案中認(rèn)定為干部身份,女滿55周歲。 男職工60歲退休,女干部55周歲退休,女職工50周歲退休。 《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發(fā)〔1978〕104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡。即:全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且連續(xù)工齡滿十年的; (二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作; (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休 原問題:《靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)成企業(yè)退休年齡應(yīng)該是多少》
    回復(fù)于 2022-05-22 04:36:55

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龍巖現(xiàn)在女性靈活就業(yè)人員退休年齡是多少

如果是干部人般是55歲,如果是一般職工是50歲,到了法定退休年齡就應(yīng)當(dāng)退休,如果的確屬于企業(yè)骨干,可以退休后進(jìn)行返聘,但此時(shí)與企業(yè)形成勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系。具體如下:女職工退休年齡按如下規(guī)定確定:經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工,

已辦理退休的靈活就業(yè)人員社保清退問題

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單位強(qiáng)行,將我的職工社保帳務(wù)轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員專戶,是否違法?我該怎么辦?謝謝

你這個(gè)事情的問題主要在單位,辦理靈活就業(yè)是要你本人親自去辦的,單位給你改為靈活就業(yè)這事,社保局也有責(zé)任,你可將扣錢而不交社保的事申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,社保局方面可向其上級(jí)機(jī)關(guān)投訴,或打12345電話投訴。 原問題:《單位扣了社保卻沒給我們交,而且還

您好靈活就業(yè)需要簽訂三方嘛?

看你是打工還是真正就業(yè),也就是是否進(jìn)入國家的人力資源管理系統(tǒng),要是打工就沒有必要簽訂三方協(xié)議,要是正規(guī)就業(yè),落實(shí)干部身份,評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱,繳納五險(xiǎn)一金,進(jìn)入人事管理系統(tǒng),就要簽訂三方協(xié)議,辦理報(bào)到證等。 原問題:《大學(xué)生想要保持工作的靈活

靈活就業(yè)與在職職工在工傷理賠有什么區(qū)別?

1、靈活就業(yè)人員繳納的社保費(fèi)用和項(xiàng)目少于在職職工。2、靈活就業(yè)人員只繳納養(yǎng)老、醫(yī)療兩項(xiàng)保險(xiǎn),企業(yè)職工還要繳納工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn),且單位與個(gè)人共同繳納,數(shù)額大于靈活就業(yè)人員繳納額度。3、二者繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例上有差別,比如靈活就業(yè)養(yǎng)老繳費(fèi)比

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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