工作三年一直沒簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在是不是過了仲裁時(shí)效了
合同糾紛內(nèi)蒙古 呼和浩特2025-09-14 11:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人過了仲裁時(shí)效。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！ ∨e例來說，張某2013年6月10日到甲公司上班，那么甲公司應(yīng)該在2013年7月10日前與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2013年7月10日至2014年6月9日期間11個(gè)月的雙倍工資。如果甲公司未實(shí)際向勞動(dòng)者支付雙倍工資，那么張某至遲應(yīng)當(dāng)在2015年6月9日前向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁?！ 秳趧?dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《工作三年未簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)雙倍工資是否過了仲裁時(shí)效？》回復(fù)于 2022-05-22 04:50:48 -
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三年未簽勞動(dòng)合同是不是過了時(shí)效了嗎
不是默認(rèn)，是視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同，2倍工資的仲裁時(shí)效
從離職之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作四個(gè)月一直沒簽訂勞動(dòng)合同，可以去仲裁嗎？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)在一個(gè)廠子工作三年 沒簽訂勞動(dòng)合同 我擅自離職了 工資老板不給 怎么辦
告他，你可別被他嚇住了，沒簽合同這種事情，是老板違法了，你完全可以提出老板給你進(jìn)行賠償，他還要求你賠償，看來他是欺負(fù)你不懂法了，馬上去勞動(dòng)局告他，按照法律規(guī)定，他需支付你這幾年工資的雙倍賠償！ 原問題：《在廠上班三年沒簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在辭職老板對(duì)方以訴訟時(shí)效過了三年抗辯，怎么舉證不知情？ 對(duì)方以訴訟時(shí)效過了三年抗辯，怎么舉證不知情？
訴訟時(shí)效，是指權(quán)利人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自的權(quán)利被侵害自日起，要在法定的時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟（你這個(gè)案子是2年的訴訟時(shí)效），超過了訴訟時(shí)效，官司就肯定輸。您這個(gè)案子中，最關(guān)鍵的問題就是什么時(shí)候是您應(yīng)該知道自己權(quán)利被侵害的?！澳鷳?yīng)該知道”這個(gè)標(biāo)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
