關(guān)于員工保險(xiǎn)公司未交
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 呼倫貝爾2025-07-27 16:57
律師回復(fù)
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月幫助5967人您好，您可以向社保部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。回復(fù)于 2022-04-11 17:03:13 咨詢他
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求補(bǔ)交社保公司告員工未交接工作造成損失怎么辦
勞動(dòng)者離職應(yīng)提起三十日通知單位，違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任公司未交社保，以末位淘汰辭退員工
1、用人單位規(guī)定或與員工約定以末位淘汰的結(jié)果對(duì)員工實(shí)施單方調(diào)崗，或者解除勞動(dòng)合同都是違法的，對(duì)雙方不具有約束力。2、單位屬于違法解除 ，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司未交五險(xiǎn)一金，員工去世賠償
沒交工傷保險(xiǎn)，由用人單位全部承擔(dān)賠償責(zé)任。2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二關(guān)于離職證明員工簽署后
根據(jù)勞動(dòng)合同法，一人不能同時(shí)與兩家公司建立勞動(dòng)關(guān)系，因而，公司在接收新員工都要有離職證明方敢接收。既然你確實(shí)與原公司解除了勞動(dòng)合同，你不妨將計(jì)就計(jì)，省得開證明了。 原問題：《關(guān)于新人入職公司后離職證明的問題?！?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
