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  展開全部案情簡介　李某于2011年7月通過社會招聘，進入本市一家民營企業(yè)從事財務(wù)出納工作。企業(yè)與其簽訂了2011年7月1日至2015年6月30日的勞動合同。雙方在合同中約定工資每月為3000元，另外，每月還有獎金，并在合同中約定，如果職工提出解除合同，未經(jīng)單位批準(zhǔn)，職工不得擅自離開企業(yè)。2014年12月1日，李某提前30日以書面向企業(yè)遞交解除合同通知書。30日期滿后企業(yè)人事部門沒有同意，也未按時為李某辦理退工登記手續(xù)。李某經(jīng)過幾次要求未果，就離開了企業(yè)。由于企業(yè)未及時為李某辦理退工手續(xù)，致使李某無法正常就業(yè)。于是李某向勞動人事仲裁部門申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付延誤辦理退工手續(xù)的損失。仲裁委員會依法予以受理。并通知雙方當(dāng)事人參加開庭審理。庭審答辯仲裁庭在開庭審理時李某認(rèn)為，當(dāng)初合同約定，如果職工提出解除合同，未經(jīng)單位批準(zhǔn)，職工不得擅自離開企業(yè)。這本身就不合法，按照勞動合同法的規(guī)定，只要勞動者提前30日以書面通知企業(yè)解除合同并不需要企業(yè)批準(zhǔn)，期滿后即可解除合同。現(xiàn)在企業(yè)未及時辦理退工登記手續(xù),造成本人無法正常就業(yè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。希望仲裁委員會支持本人的仲裁請求。企業(yè)則認(rèn)為,當(dāng)初企業(yè)與其簽訂合同時，雙方在合同中約定職工提出解除合同，未經(jīng)單位批準(zhǔn)，不得擅自離職?，F(xiàn)在李某提出解除合同，沒得到企業(yè)批準(zhǔn)，他即解除合同，是違反雙方合同約定的，企業(yè)無需承擔(dān)其經(jīng)濟損失。裁決結(jié)果仲裁委員會經(jīng)過開庭審理后認(rèn)為，李某依法提前30日書面向企業(yè)提出解除勞動合同，企業(yè)以未征得批準(zhǔn)為由，不得解除勞動合同，缺乏法律依據(jù)。企業(yè)未及時為李某辦理退工手續(xù),由此造成的損失應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。仲裁委員會依法作出裁決，對企業(yè)延誤辦理退工手續(xù)造成李某的損失應(yīng)予以賠償。案件評析本案爭議的焦點是勞動者提前30日書面向用人單位提出解除勞動合同，是否需要得到用人單位的批準(zhǔn)？企業(yè)未及時為勞動者辦理退工手續(xù)由此造成的損失是否應(yīng)該予以賠償?根據(jù)上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）第五條第（一）款的規(guī)定：“勞動合同已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任?！备鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币簿褪钦f，提前30日以書面形式通知用人單位，是勞動者解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。無需征得企業(yè)的批準(zhǔn)。對企業(yè)延誤辦理退工手續(xù)而造成李某不能正常就業(yè)的損失應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。 原問題：《企業(yè)延誤辦理退工手續(xù)，該如何承擔(dān)賠償責(zé)任》

  回復(fù)于 2022-05-22 17:55:02