寫了下個(gè)月15號(hào)辭職，上司提前批了犯法嗎
公司法務(wù)廣東 肇慶2025-07-27 05:10
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試用期提前三天辭職，需要領(lǐng)導(dǎo)批過(guò)嗎
試用期，勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的，可提前三日以書(shū)面形式書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需公司批準(zhǔn)。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除本人工廠辭職到這個(gè)月底，可是臨時(shí)有事想提前離職，廠里不批怎么辦？
【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，你要寫書(shū)面辭職報(bào)告，要提前30日寫，通知用人單位。【2】你是19日提出辭職，是否寫了書(shū)面辭職報(bào)告？【3】如果寫了書(shū)面辭職報(bào)告，你要在5月20日正式辭職，離開(kāi)單位?！?】單位要是不同意你辭職，你可以把辭職你好請(qǐng)假?zèng)]批前面幾層領(lǐng)導(dǎo)批了，大領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批，來(lái)了以后要?jiǎng)裎肄o職可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
如果就口頭說(shuō)讓你辭職，你最好有錄音，因?yàn)榭湛跓o(wú)憑，仲裁機(jī)關(guān)不會(huì)去替你解決這些的。 再說(shuō)請(qǐng)假，勞動(dòng)法規(guī)定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事，那就請(qǐng)年假，看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真實(shí)理由充分，他不批快過(guò)年了想提前辭職回家廠里不同意合法嗎
提前三十天以書(shū)面形式通知，就可以辭職了。不過(guò)對(duì)方可能會(huì)把書(shū)面通知扔了，所以你提交書(shū)面通知的時(shí)候得想法留下證據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合勞動(dòng)糾紛，提前一個(gè)月辭職不批，到期走人企業(yè)可以不發(fā)工資嗎？
朋友我現(xiàn)在是和你一樣的處境，如果是在試用期內(nèi)提出辭職，則只要提前三天就可以了。如果過(guò)了試用期，則在單位沒(méi)有違法的情況下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。我的想法是有3種辦法：1. 軟離職，和公司領(lǐng)導(dǎo)軟磨硬泡要來(lái)辭職單，或者自己打印一張讓相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
