律師回復(fù)

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  你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時(shí)間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。在日常生活中，我們工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時(shí)候會(huì)推遲發(fā)工資，或許是因?yàn)檎娴睦щy期，但是如果企業(yè)遲遲都還沒(méi)發(fā)工資，作為勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做，怎么可以要回自己的工資呢？ 公司推遲發(fā)工資在每個(gè)企業(yè)都有的現(xiàn)象，作為員工應(yīng)理解公司的暫時(shí)困難，但如果公司沒(méi)有困難而故意拖欠工資，而且是長(zhǎng)期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時(shí)發(fā)放工資，如公司仍不發(fā)工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 一、首先看看企業(yè)遲遲發(fā)沒(méi)有發(fā)放工資合不合法？ 1、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。 2、根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條的規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本企業(yè)工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。二、如果企業(yè)遲遲不發(fā)放工資，已經(jīng)違法的，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做？ 1、企業(yè)未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。 2、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果，即勞動(dòng)者可以要求有關(guān)部門(mén)規(guī)定企業(yè)以下內(nèi)容： 限期支付：企業(yè)沒(méi)有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是企業(yè)只要補(bǔ)付即可。 原問(wèn)題：《我該去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？》

  回復(fù)于 2022-05-23 01:01:13
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  準(zhǔn)備好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)遞交給勞動(dòng)仲裁仲裁院。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-03-30 20:20:27 咨詢他