勞務(wù)糾紛委托接嗎
合同糾紛上海 上海2025-11-10 15:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]1號)第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成2113立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有5261報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是4102用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用1653工主體責任?！痹诮ㄖこ淌┕み^程中，掛靠人會大量招聘建筑工人。雖然掛靠人與被掛靠企業(yè)之間可能會在協(xié)議中明確約定回建筑工人的工資以及一切工傷事故均由掛靠人承擔，但是此約定會因為違反勞動法律而歸于無效，最后被掛靠企業(yè)仍為責任承擔者。另外，更多的情況是掛靠人與建筑工人之間根本不會簽任何合同，工人只知道自己在這答個工地上班，直接招聘他的人是誰都不知道，一旦發(fā)生爭議，就只有找登記備案的工程承包人也就是被掛靠企業(yè)，被掛靠企業(yè)承擔用人單位應(yīng)承擔的所有責任。 原問題：《掛靠人和分包人產(chǎn)生勞務(wù)糾紛可直接起訴被掛靠人嗎？》回復(fù)于 2022-05-23 18:18:18
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可以勞務(wù)糾紛委托嗎？
原問題：《勞務(wù)糾紛審判被傳喚人必須到場嗎，委托人去行不行？》勞務(wù)糾紛，老板不接錢
這個問題好解決。拒不履行法定義務(wù)，法院可以拘留老板。還可以將其納入失信被執(zhí)行人黑名單，限制其出行規(guī)格及高消費，征信受損，會讓老板寸步難行。建議盯緊執(zhí)行局即可。 原問題：《關(guān)于勞動糾紛賠償起訴到法院強制執(zhí)行,但是老板還是不拿錢怎么辦》勞務(wù)糾紛 勞務(wù)糾紛
項目部一有發(fā)生勞務(wù)糾紛，必須在第一時間內(nèi)上報公司，特別是在遇有勞務(wù)糾紛可能激化趨勢，不得出現(xiàn)忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發(fā)生，公司在接到消息后應(yīng)立即趕赴施工現(xiàn)場與項目部一道共同解決，同時要與所屬省建管處、所屬勞務(wù)公司駐省負責人取得聯(lián)勞務(wù)糾紛 勞務(wù)糾紛
項目部一有發(fā)生勞務(wù)糾紛，必須在第一時間內(nèi)上報公司，特別是在遇有勞務(wù)糾紛可能激化趨勢，不得出現(xiàn)忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發(fā)生，公司在接到消息后應(yīng)立即趕赴施工現(xiàn)場與項目部一道共同解決，同時要與所屬省建管處、所屬勞務(wù)公司駐省負責人取得聯(lián)勞務(wù)合同勞務(wù)合同糾紛
有學(xué)者認為，根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務(wù)為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
