我是一名殘疾人，在一個(gè)公司上了五年班，現(xiàn)在要辭退我，我應(yīng)該主張我的什么合法權(quán)益
勞動(dòng)爭議四川 德陽2025-07-26 12:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理更不合法！為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位法定的義務(wù)，辭職是勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的體現(xiàn)。公司沒有權(quán)力也沒有能力追回給你繳納的社保，更沒有權(quán)力阻止你解除勞動(dòng)合同，更何況是勞動(dòng)合同期限屆滿。 原問題：《我是一名殘疾人，在一家福利企業(yè)工作，7月份合同期滿，我想辭職，公司不讓。如果要辭職，公司就要追回合》回復(fù)于 2022-12-07 02:25:07
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可是我在公司上了半個(gè)月多的班了
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在不給用人單位造成損失的前提下，勞動(dòng)者基本上可以隨時(shí)走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何賠償或補(bǔ)償。當(dāng)然，注意前提是不給用人單位造成損失，如果因?yàn)槟愕碾x開造成損失了，你要承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，勞動(dòng)者到用人單我在房地產(chǎn)上了八天班 被辭退了 對方直接把我刪了
一個(gè)星期也是要付工資的，不付可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)七、試用期工資如何確定由于勞動(dòng)法對試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”“廉價(jià)期”，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)我是一名殘疾人遭遇美容院誘騙
拿出證據(jù)，比如你在此工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件什么的越多越好，然后去勞監(jiān)大隊(duì)投訴他，勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解后還不給你工資，你可以到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請，如果以上你覺得麻煩的話，可以打電話給記者，拖欠工資上了新聞，我覺得你們老板不可能在不退我在富士康上了三天班，現(xiàn)在要離職了，不給工資怎么辦
這種事情很正常，如果店長提前給你說過這話，那估計(jì)要不回來了，如果沒有說過你又想要的話，就去勞動(dòng)保障部門告他吧，你可以先威脅，看他給不給，如果不給就去告。 原問題：《我今天上了三天班了明天不干了，要辭職，店長說做三天班是沒有工資發(fā)，怎么辦》2011年在單位上班至今，公司現(xiàn)在要辭退我，應(yīng)該賠幾個(gè)月工資？
1，從何時(shí)形成的勞務(wù)關(guān)系？2，合同是從來都沒簽過么？3，公司有員工手冊么？按你如上所訴應(yīng)該可以賠不少錢‘首先自用工之日起1月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，最多可以主張11個(gè)月雙倍，而后用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
