產(chǎn)假158天，領(lǐng)導(dǎo)要求提前上班，可以拒絕嗎
勞動爭議北京 北京2025-07-27 18:33
律師回復(fù)
-
月幫助201720人自愿放棄勞動保障權(quán)（勞動保障待遇）的案例很少，一般是不能拒絕的（至少沒有法律支持），如果用人單位的勞動管理制度中有規(guī)定的可以執(zhí)行勞動管理制的規(guī)定。但不能因為休產(chǎn)假而主動上班索要雙份工資或在享受產(chǎn)假待遇之外另要一份勞動報酬。 原問題：《產(chǎn)假期間職工個人申請?zhí)崆盎貑挝簧习?單位可否拒絕》回復(fù)于 2022-05-23 08:53:21
相似問題解答
疫情期間公司要求閉環(huán)管理，通知員工駐廠上班，員工可以拒絕嗎？如果拒絕會扣工資嗎？
專柜管理制度 一、專柜管理架構(gòu) 二、專柜人事管理制度 一）人員招聘程序 1）專柜需要增補人員時向人事部遞交“人員增補申請單”，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃招聘工作?！ ?）人事部收集相關(guān)應(yīng)聘資料并進(jìn)行初步篩選，然后將資料轉(zhuǎn)交到相關(guān)部門安排面試。你好，我想問下在深圳休產(chǎn)假可以提前2個月休嗎
需要與單位協(xié)商，經(jīng)單位同意才可以。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動產(chǎn)假讓提前上崗并調(diào)崗降薪
非法?。?！你可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，或者勞動監(jiān)察大隊《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 原問題：《請問產(chǎn)假之后去上班，單位給我調(diào)離原崗位并降低工資合法嗎？》我想問問銀行試用期期間提前三天辭職后，銀行要求正常上班等上面同意，我可以不上班嗎？
正常情況下，這3天是需要正常上班的。直到3天以后，才可以走人。當(dāng)然了，也可以不去上班……但是工資收入啥的將要受影響了……而且，未經(jīng)允許就不去上班，甚至可能被判定為自離呢 原問題：《試用期辭職提前3天提出，這接下來的3天需要上班嗎》我是企業(yè)方，產(chǎn)假可以少給嗎 我是企業(yè)放，產(chǎn)假可以少給點嗎
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
