因疫情隔離被解除勞動(dòng)合同
合同糾紛北京 北京2025-07-27 09:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)支付勞動(dòng)者必要的勞動(dòng)報(bào)酬，不得解除勞動(dòng)合同。因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的（如交通中斷），企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者必要的假期，企業(yè)不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在此期間的工資報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同來支付。 原問題：《因密切接觸感染者被隔離不能上班企業(yè)可終止勞動(dòng)合同嗎》回復(fù)于 2022-05-24 07:21:11
相似問題解答
上海疫情隔離期間公司單方解除勞動(dòng)合同違法嗎？
這樣的情況公司要單方解除勞動(dòng)合同話，一是要看傳播負(fù)能量的性質(zhì)？二是看公司的管理制度是否有此類規(guī)定？三是對(duì)負(fù)能量的定性把握是否科學(xué)、準(zhǔn)確、有據(jù)？如果公司準(zhǔn)確把握了以三點(diǎn)并適格勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的，解除勞動(dòng)合同是可以的。相反，則是不當(dāng)解除或因疫情隔離，公司應(yīng)該正常發(fā)放工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問題疫情隔離期間，被公司以經(jīng)營不善辭退，屬于違法解除嗎？
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能疫情被隔離強(qiáng)制付費(fèi)
隔離人員因?yàn)闆]有帶夠錢，所以酒店就不給他辦理入住。因此在當(dāng)時(shí)他跟他的母親就直接在酒店外滯留了一夜。要知道在北方這個(gè)是冬天，夜晚還是非常冷的。這件事情被發(fā)到網(wǎng)上之后，立刻就引起了很多網(wǎng)友的高度關(guān)注，大家議論紛紛，如果我們?cè)诮邮芨綦x的時(shí)候都得不疫情被隔離出不去怎么辦
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區(qū)隔離上班怎么辦？小區(qū)不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執(zhí)法上級(jí)的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
