律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動(dòng)者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動(dòng)者，是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，分以下四種情況：1、經(jīng)用人單位勸說，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被追究刑事責(zé)任等，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。3、用人單位合法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。4、用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動(dòng)者，沒有任何合法理由或者理由不成立，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年按二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問題：《企業(yè)以組織架構(gòu)調(diào)整，無理由通知裁員，補(bǔ)償給N?1，是否存在違法辭退問題？》

  回復(fù)于 2022-11-16 13:29:10