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你好我是一名后廚學(xué)徒事情是老板無故以店里規(guī)矩為由道德綁架我不舒服請假休息了讓我在店里上班的親戚給經(jīng)理說了最后發(fā)工資還是扣了我四天工資以及全勤

經(jīng)濟(jì)糾紛河南 洛陽2025-07-29 21:40

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    尊敬的xx-x: 10月30 日——11月3日,我沒有按照中心的規(guī)章制度,規(guī)定程序請假,嚴(yán)重違反了中心的規(guī)章制度。今天,我認(rèn)真反思,深刻自剖,為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,在此,我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下:通過這件事,我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,但同時(shí)也是長期以來對自己放松要求,工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思,我對自己這段時(shí)間的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時(shí)候,我對自己的要求還是比較高的,遵守相關(guān)規(guī)章制度,從而努力完成各項(xiàng)工作。但近段時(shí)間以來,由于工作也比較熟悉了,尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時(shí),也慢慢開始放松了對自己的要求,反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心同時(shí),在這件事中,我還感到,自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知,員工一定要有規(guī)范的行為準(zhǔn)則,工作時(shí)間我卻XXXX,這充分說明,我從思想上沒有把單位的規(guī)章制度,處事的方式方法重視起來,這也說明,我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,也沒有把自己的工作做得更好,也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,仍就存在得過且過,應(yīng)付思想。現(xiàn)在,我深深感到后悔莫及,這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向,也是一個(gè)極其不好的苗頭,如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn),并要求自己深刻反省,而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,那么,后果是極其嚴(yán)重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,通過這件事,在深感痛心的同時(shí),我也感到了幸運(yùn),感到了自己覺醒的及時(shí),這在我今后的人生成長道路上,無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,在此,我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí),也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。 此外,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念,不良風(fēng)氣 ,我們工作的提高將無從談起。因此,這件事的后果是嚴(yán)重的,影響是惡劣的。發(fā)生這件事后,我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯。因此,我忠心的懇求中心領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,并能來監(jiān)督我,指正我。我也衷心的感謝領(lǐng)導(dǎo)給我重新工作、學(xué)習(xí)的機(jī)會,我會更加珍惜這來之不易的工作,以后將會更加努力,更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)和工作。請領(lǐng)導(dǎo)相信我。 原問題:《違反店里規(guī)矩檢討書怎么寫》
    回復(fù)于 2022-12-07 14:18:32

相似問題解答

你好 我在店里上班 因?yàn)閹讉€(gè)客人不滿意 老板要扣我工資 合法嗎

不合法,用人單位不能隨意扣除工資。一、如果你是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同,還

我是一名后廚員工,餐廳后廚為承包制,承包給后廚主管,餐廳和承包的后廚主管都沒有和后廚員工簽訂勞動合同,現(xiàn)在餐廳結(jié)業(yè)倒閉,后廚主管通知明天不用上班,留下少數(shù)人再上幾天班就全部不上班。這樣我是否可以獲得補(bǔ)償或者賠償?如果有應(yīng)該找后廚承包人還是餐廳老板?謝謝?。?!

首先看酒店的外包單位是不是合法用人單位,酒店與外包單位是否有完整 的外包手續(xù),勞動者先確定是跟著承包者干活還是屬于跟著酒店管理,勞動者與誰簽訂的勞動合同。如果承包方是個(gè)人,并且工資 之類的都是承包方發(fā)的話,這算是一種勞動者與承包者個(gè)人之間的

你好 你好,我在足療店里上班,由于生意太差了,向領(lǐng)導(dǎo)辭職馬上不做,領(lǐng)導(dǎo)要求做到月底結(jié)工資,不然不發(fā)工資,我上個(gè)月和這個(gè)月的工資都沒發(fā)給我,我該怎么做

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定,你將書面的解除勞動合同通知書交給經(jīng)理就可以了,不管他批還是不批,30天以后

我在一個(gè)美容院上班做學(xué)徒,因我中午十二點(diǎn)的時(shí)候離開了店里,我也有把事情做完,才走的,我走的時(shí)候也發(fā)微信說了,她們以我中午十二點(diǎn)有客人在還離開為理由辭退我,我要工資的時(shí)候,她們以我是學(xué)徒,并沒有簽合同和交學(xué)徒費(fèi)并未滿一個(gè)月為理由,不給我工資,我要怎么搞啊?

參考: 開頭部分:一般可以寫出你的辭職原因,至于是否真實(shí)要根據(jù)自己的情況來決定了,可以簡單的一句帶過,也可以詳細(xì)的描述,另外要注意語氣,建議用一些比較客套的話。比如:經(jīng)過本人慎重的考慮,決定辭去單位所有職位……,又如:家中發(fā)生變故,無法安心

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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