我是一名后廚員工,餐廳后廚為承包制,承包給后廚主管,餐廳和承包的后廚主管都沒有和后廚員工簽訂勞動合同,現(xiàn)在餐廳結(jié)業(yè)倒閉,后廚主管通知明天不用上班,留下少數(shù)人再上幾天班就全部不上班。這樣我是否可以獲得補償或者賠償?如果有應(yīng)該找后廚承包人還是餐廳老板?謝謝?。?!
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先看酒店的外包單位是不是合法用人單位,酒店與外包單位是否有完整 的外包手續(xù),勞動者先確定是跟著承包者干活還是屬于跟著酒店管理,勞動者與誰簽訂的勞動合同。如果承包方是個人,并且工資 之類的都是承包方發(fā)的話,這算是一種勞動者與承包者個人之間的勞務(wù)關(guān)系,跟酒店沒有直接關(guān)系, 或酒店通過承包的個人裁員,不太好追究到酒店的責(zé)任,建議上班前先確定跟誰簽訂勞動合同,該主體是否符合用工資質(zhì),然后再上班,不然出現(xiàn)糾紛會出現(xiàn)舉證困難的情況 ,我是一名勞動仲裁員,希望能幫得上你,有問題也可以給我留言。 原問題:《酒店后廚外包,勞動者沒有跟承包者簽訂合同,裁員員工存假有補償嗎?》回復(fù)于 2023-01-03 04:21:32