工傷九級在合肥能賠付多少，公司繳納五險(xiǎn)
勞動(dòng)爭議安徽 合肥2025-07-26 09:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人合肥工傷九級一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月個(gè)人工資。以4000元每月工資算，大約36000元。計(jì)算方法：本人工資×9個(gè)月法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條-----律師批注:若勞動(dòng)者工資低于合肥在崗職工平均工資的60%則按60%計(jì)算，即5484元×60%。5484元為2017年標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《合肥九級工傷賠償一次性傷殘補(bǔ)助金大概多少錢》回復(fù)于 2022-05-24 19:27:32
相似問題解答
合肥工傷九級肥貼付多少，公司繳納五險(xiǎn)
九級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333365656532金（9個(gè)月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除公司未給員工繳納五險(xiǎn)
公司未給員工交五險(xiǎn)一金，員工可申請勞務(wù)仲裁或是向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行公司未繳納生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)
單位未繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)檢期間，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。所以公司不給上，也完全沒有問題。你可以要求由公司承擔(dān)這些費(fèi)用，公司不肯支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局會(huì)依法讓公司承擔(dān)這部分費(fèi)用的。法律條文見《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》中員工與公司因五險(xiǎn)一金繳納糾紛
你3月份的保險(xiǎn)費(fèi)用還沒有交，只要公司在3月25日前，給你辦理減員，就不會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用，如果沒有給你減員，那是你公司社保人員的工作失誤，做多要你支付個(gè)人部分，至于2月份的保險(xiǎn)應(yīng)該由公司給你交納，個(gè)人部分還是個(gè)人承擔(dān)，從工資中扣除，公司部分由公司承簽訂靈活就業(yè)協(xié)議可以不繳納五險(xiǎn)嘛
五險(xiǎn)不繳納違法，自愿不繳納也不符合勞動(dòng)合同法。自愿不繳納不表示公司愿意將單位承擔(dān)部分退給你，公司也沒有義務(wù)退給你。表中的住房公積金不是強(qiáng)制性的，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。做好的辦法，就是按照國家規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金。 原問題：《之前沒有交過五險(xiǎn)一金，現(xiàn)簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
