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  已經(jīng)工傷認定的，賠償項目發(fā)生爭議不超過1年的，可以通過法律途徑維權(quán)；其他情形，只能與用人單位協(xié)商解決?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！睹穹ㄍ▌t》第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?；第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。第一百三十八條 超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。 原問題：《十年前的工傷還能得到賠償嗎》

  回復(fù)于 2022-05-24 21:26:38