合同到期沒有續(xù)簽多干了三個月現(xiàn)在想離職可以直接走嗎老板扣我工資怎么辦
合同糾紛河南 新鄉(xiāng)2025-07-28 13:49
律師回復
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月幫助201720人1、合同到期沒有續(xù)簽，但仍繼續(xù)工作至今已經4個月，雙方形成新的勞動關系。2、由于是事實勞動關系，雙方可以隨時解除，單位解除時需要支付相應的經濟補償，而勞動者提出則無法得到經濟補償。但有權要求公司支付合同到期之日至解除事實勞動關系期間的二倍的工資，時間從合同到期之日至工作滿一個月的次日起開始計算，即3個月的工資，以及原勞動合同到期未續(xù)簽而應支付的經濟補償（時間從2008年1月1日起開始計算）。3、盡管從理論上講事實勞動關系可以隨時解除，但為了避免無謂的紛爭，仍建議按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行書面提前告知義務。三十天屆滿除再行離開。屆時除應得到的已工作期間的工資外，還有權得到上述二倍的工資及經濟補償。 原問題：《我的合同已經到期，一直沒有續(xù)簽，到現(xiàn)在已經有4個月。我如果想走，是否可以隨時離職，不用經過公司同意？》回復于 2022-05-24 23:03:13
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在培訓機構干了三個月，現(xiàn)在想離職，老板跟我說的是干不滿半年扣一個月工資，我想問一下這個工資可以要回來嗎
申請勞動仲裁維權要求支付拖欠工資。專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔相應的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動者不需要賠償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合我在一家企業(yè)工作，現(xiàn)合同到期兩月了，老板還不續(xù)簽，目前還是正常上班。如果我這時提出離職，仲裁時，企業(yè)算不算違法用工，我可以得到雙倍工資嗎？
具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 你在單位工作不足一年還你好，離職老板扣工資
根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會沒有簽合同干了一個月，提前三天給他講了要離職，但是老板說要扣我工資。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
