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  月幫助201720人

  合同法第52條規(guī)定有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。合同法第54條規(guī)定當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷?！鶇f(xié)議，也是合同的一種。不管你們私下怎么簽訂，都不得與現(xiàn)行法律沖突。那么拖欠工資到底能不能仲裁討回？工資支付條例第9條規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資支付條例第15條規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。以下情況除外。（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。工資支付條例第18條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；※上班，就必須發(fā)工資。有1天班，就要給1天錢。離職時必須人錢兩清，不得拖欠。就算有協(xié)議，也不得違反法律規(guī)定。且不得在對方違背真實意圖的情況下簽訂協(xié)議。我的建議是你立即和單位協(xié)商私下解決，若單位依然執(zhí)意違法。建議拿起前往當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會發(fā)起勞動仲裁用法律武器維護自己的合法權(quán)益。謝謝。 原問題：《離職證明寫了不再與公司任何糾紛是否可以仲裁回拖欠工資嗎》

  回復于 2022-11-17 00:00:46