你好因?yàn)楣菊?qǐng)假比較困難讓后跟公司說因?yàn)榍鄭u有疫情外出去青州被青州隔離會(huì)造成法律問題嗎（本人所在地并非疫區(qū)健康碼也正常）
刑事辯護(hù)山東 青島2025-11-09 16:54
相似問題解答
請(qǐng)假回老家，沒有寫請(qǐng)假條，因?yàn)橐咔樵虮桓綦x。被公司開除可不可以申請(qǐng)賠償
如果你認(rèn)為存在違法解除，可以去勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)賠償金因?yàn)檎?qǐng)假被公司勸退被離職
恐怕不違法，你這是典型的請(qǐng)霸王假，反正我就是不上班，我請(qǐng)假了，你愛批不批，這肯定是不對(duì)的，請(qǐng)假不是辭職，辭職，你只要提前一個(gè)月通知，一般情況不需要得到公司的批準(zhǔn)（特殊情況，比如曾被公派外出學(xué)習(xí)的除外），請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)，如果是病假，都爬不起青州老板拖欠工資
用工合同有沒有工資方面的約定。如果沒有約定，拖欠工資也是違法勞動(dòng)法的。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，或者先撥打12333咨詢。如果數(shù)額較大可以提起民事訴訟，注意搜集證據(jù)。 原問題：《我在山東青州宏晟個(gè)企上班，每月28號(hào)至3號(hào)發(fā)工資，但是老因疫情隔離，公司應(yīng)該正常發(fā)放工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問題你好，如果勞動(dòng)者因?yàn)橐咔楸桓綦x后，被公司辭退，怎么維權(quán)，需要什么材料
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
