你好因為公司請假比較困難讓后跟公司說因為青島有疫情外出去青州被青州隔離會造成法律問題嗎（本人所在地并非疫區(qū)健康碼也正常）
刑事辯護山東 青島2025-07-26 16:54
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請假回老家，沒有寫請假條，因為疫情原因被隔離。被公司開除可不可以申請賠償
如果你認為存在違法解除，可以去勞動仲裁主張經(jīng)濟賠償金因為請假被公司勸退被離職
恐怕不違法，你這是典型的請霸王假，反正我就是不上班，我請假了，你愛批不批，這肯定是不對的，請假不是辭職，辭職，你只要提前一個月通知，一般情況不需要得到公司的批準（特殊情況，比如曾被公派外出學(xué)習(xí)的除外），請假必須得到批準，如果是病假，都爬不起青州老板拖欠工資
用工合同有沒有工資方面的約定。如果沒有約定，拖欠工資也是違法勞動法的。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，或者先撥打12333咨詢。如果數(shù)額較大可以提起民事訴訟，注意搜集證據(jù)。 原問題：《我在山東青州宏晟個企上班，每月28號至3號發(fā)工資，但是老因疫情隔離，公司應(yīng)該正常發(fā)放工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 原問題你好，如果勞動者因為疫情被隔離后，被公司辭退，怎么維權(quán)，需要什么材料
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
