律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、基本不違反法律，因為：（1）在校生確實不是勞動法意義上的合格勞動者，不能適用勞動法律法規(guī)，只能適用《民法通則》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定。（2）而依照《民法通則》和《合同法》，民事協(xié)議只要協(xié)議雙方當(dāng)事人有民事行為能力、是雙方真實意思表示、不違反相關(guān)法律法規(guī)的禁止性規(guī)定就合法有效，你與公司所簽定的合同基本符合法律規(guī)定，問題只是：“雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟”：其中對訴訟管轄的約定無效，因為如果是公司起訴你，就必須按照《民事訴訟法》的規(guī)定，遵守原告就被告的原則、到你住所地去起訴，而不能約定“任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟”：民事訴訟一般是法定管轄、不允許當(dāng)事人約定管轄法院，只有經(jīng)濟合同的當(dāng)事人可以約定管轄，但也有一定限制，你們所簽定的協(xié)議不屬于可以約定管轄的范圍。2、“不明白第一條寫的30天試工期是什么意思”：就是試用工作、看是否能繼續(xù)履行協(xié)議的意思，還有一條可以作為“試工期”的解釋：“試工期內(nèi)，甲乙雙方均可無條件隨時通知對方解除本協(xié)議”，也就是說：在試工期內(nèi)，任何一方均可不用提前通知就解除協(xié)議。3、“如果我現(xiàn)在向公司提出辭職,或是被公司辭退,分別會是什么情況?我能領(lǐng)到這11天的工資嗎?”：（1）如果你辭職：根據(jù)你們的協(xié)議，你現(xiàn)在還在試工期，在試工期內(nèi)，你有權(quán)“不用提前通知就解除協(xié)議”，公司不需支付你經(jīng)濟補償金、你應(yīng)辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續(xù)。（2）如果公司辭退你也是一樣。但如果你在這期間給公司造成損失、或是欠公司的款項，公司有權(quán)按協(xié)議從你的工資中扣除。（3）能不能領(lǐng)到11天的工資，要看你在這11天中是否給公司造成了什么損失、是否按規(guī)定履行了離職手續(xù)、是否不欠公司的款項。4、“我是在校生,在此公司做兼職(小時工),這種情形是否構(gòu)成勞動關(guān)系?”：不構(gòu)成，只能是勞務(wù)關(guān)系。我是在校生,在此公司做兼職(小時工),這種情形是否構(gòu)成勞動關(guān)系? 原問題：《這份勞務(wù)協(xié)議合是否合法》

  回復(fù)于 2022-05-25 03:06:47