律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、工資和福利一般來說，外包員工的工資和福利遠低于正式員工。正式員工:除工資外，還有五險一金、公司福利等。外包價格最多是崗位的正常工資。2、 職業(yè)發(fā)展外包人員很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位才會被外包，這樣的崗位缺乏長期發(fā)展的空間。正式員工如果取得了成績或工作了足夠長的時間，就會得到相應的獎勵。3、工作穩(wěn)定外包是一種靈活的雇傭方式，這意味著一旦公司需要裁員，首先要考慮的是外包員工。正式員工，將會相對穩(wěn)定，裁員，將會得到相應的法律補償。4、合同簽署外包員工合同是與第三方外包公司簽訂的。正式的員工合同是直接與公司簽訂的。5、工作范圍外包公司，一般是一對多，同時服務(wù)于多個企業(yè)。正式員工，通常是一對一的，只在公司里工作。擴展資料：業(yè)務(wù)外包合同是指將業(yè)務(wù)活動、流程或功能的管理和執(zhí)行責任轉(zhuǎn)移給外部服務(wù)提供者，以提高效率和績效。業(yè)務(wù)外包合同通常涉及將客戶的固定資產(chǎn)和員工轉(zhuǎn)移給服務(wù)提供商。合同期限通常在1至10年以上。注意事項企業(yè)在制定和簽訂外包合同時應注意以下幾點:1. 完善外包合同管理制度。包括外包合同的管理部門和職責界定、外包合同的簽訂方法和審批流程、外包合同的定期審查和調(diào)整機制、外包合同糾紛的處理方法。2. 完善外包合同內(nèi)容。完善的企業(yè)外包合同應包括以下內(nèi)容:外包服務(wù)的范圍、術(shù)語定義;最低服務(wù)標準;外包商戶人員、技術(shù)、設(shè)備要求。支付的標準和要求,激勵和懲罰措施,評估標準,所有權(quán)和保密的數(shù)據(jù),是否允許與第三方的合作,是否允許分包,損害另一方和第三方責任,爭議解決機制和應用的法律,合同修改、終止,終止條件和不可抗力等。 原問題：《現(xiàn)在工廠招員工為什么都是外包的呢! 和正式工有什么不同么?》

  回復于 2022-05-25 03:48:27