工地老板不給開(kāi)工資,打12333有用嗎
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月幫助201720人12333是全國(guó)勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)一設(shè)立的服務(wù)熱線。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資,拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法:第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。(三)安排加班不支付加班費(fèi)。(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題:《我在工地干活老板拖欠工資打12333能解決問(wèn)題嗎》回復(fù)于 2022-05-20 04:20:30
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工地干完活老板不給工資
律師表示,老板的做法違法!小趙的行為屬于違約。小趙即辭即走給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,以及招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求小趙承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》第37條:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日工地老板不給工資怎么要
律師表示,老板的做法違法!小趙的行為屬于違約。小趙即辭即走給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,以及招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求小趙承擔(dān)?!秳趧?dòng)合同法》第37條:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日我們工地老板拖著不給我們算工資
您好,這種情況可以向仲裁委申請(qǐng)仲裁或去相關(guān)部門(mén)舉報(bào)工地老板欠工資不給
1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到老板拖欠工資,還不給我打欠條
板拖欠工資給打欠條勞者通途徑追討:1、勞部門(mén)舉報(bào)、投訴;2、拿欠條院申請(qǐng)支付令;3、勞爭(zhēng)議仲裁委員 申請(qǐng)勞仲裁;4、仲裁結(jié)服院起訴;5、獲效勞仲裁裁決書(shū)或者院判決書(shū)仍支付申請(qǐng)?jiān)簭?qiáng)制執(zhí)行 原問(wèn)題:《老板拖欠工資不給打欠條怎么辦,有什么方法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了