生育津貼低于職工工資
勞動爭議浙江 溫州2025-06-05 19:30
相似問題解答
產(chǎn)假工資總額低于生育津貼，公司不給補差額
勞動者有權(quán)要求企業(yè)在其產(chǎn)假期間照常發(fā)放包括福利待遇和績效、評獎等在內(nèi)的全部工資，企業(yè)未足額發(fā)放的，應(yīng)當根據(jù)勞動者產(chǎn)假前12個月的所有工資、福利待遇等予以核算并補足差額。 二、用人單位拒絕按勞動者生育產(chǎn)假前月均正常工資補足差額的，勞動者可以通生育津貼低于產(chǎn)前工資，產(chǎn)前工資指的是產(chǎn)前的平均工資，還是底薪
已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼。若未參加生育保險的，則產(chǎn)假期間由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。 原問題：《有的人工資低，生育津貼和工資之間是什么關(guān)系》可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產(chǎn)假工資嗎？
根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 如果你們的實發(fā)工資沒有低于當?shù)刈畹凸べY標準，而你們又沒有跟單位在勞動合生育津貼支付政策
生育津貼（即產(chǎn)假工資）（1）產(chǎn)假期間法律鏈接：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天生育津貼發(fā)放問題
如果生孩子時是在朝陽單位，海淀單位是不能申領(lǐng)生育津貼的，原因很簡單，生育津貼發(fā)放是按參保單位的平均繳費工資計發(fā)的，兩個單位平均工資很可能不一樣不明白后半部分問題，只有休完產(chǎn)假才能領(lǐng)生育津貼，而且生育津貼是一次性支付，怎么會有中途中斷一說。北相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
