工作三年多,只有前兩年簽合同第三年沒簽,現(xiàn)在辭職立即走,單位說沒有提前30天說,要扣當(dāng)月工資合法嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)你介紹的情況,現(xiàn)回復(fù)如下:1、可以雙方協(xié)商解決;2、若是協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁;3、投訴或者仲裁地為用人單位用工所在地,即工作所在地;4、投訴或者仲裁可以要求支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資(沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的),可以要求補(bǔ)繳社保以及因未繳納社保給勞動(dòng)者造成的損失(沒有購買社保的),可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是因?yàn)樽约涸蛑鲃?dòng)離職的,因?yàn)橛萌藛挝粵]有簽訂書面勞動(dòng)合同或者未購買社保而離職的不算),可以要求支付拖欠工資(有拖欠工資情況的),可以要求返還押金(適用于有押金的情況);5、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁需要寫申請(qǐng)書、申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的身份信息、證明相關(guān)主張的證據(jù);6、本律師處理過大量此類案件,經(jīng)驗(yàn)豐富,建議帶上相關(guān)書面材料來所當(dāng)面詳詢,本律師給予詳細(xì)解答,你也可電話聯(lián)系本律師,歡迎來所或者來電詳詢。 原問題:《我在單位工作快兩年了才簽合同,現(xiàn)在我想辭職,請(qǐng)問,那沒簽合同的兩年我能要求補(bǔ)交保險(xiǎn)并要求賠償嗎?》回復(fù)于 2022-11-17 07:35:34
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辭職一定需要30天才可以嗎?不夠三十天辭職走扣工資是否合法
正式員工需要提前三十天書面通知用人單位解除合同,你提前走 可以扣你沒有上班的工資,并且給公司造成損失可以要求你賠償未提前30天辭職,要扣我一個(gè)月工資
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這樣規(guī)定是為了避免給公司造成不必要的損失,但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高,公司損失較小,可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 原問題:《有簽訂勞動(dòng)合同,規(guī)沒簽合同,做了兩個(gè)月,今天想辭職,沒有提前說,老板說提前半個(gè)月說辭職,如果不去上班就算曠工處理,合法嗎
你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(有問必答)我跟公司沒有簽勞動(dòng)合同 工作了一個(gè)多月 現(xiàn)在離職公司要扣我30%工資 說我離職沒有提前十五天說 這種怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢您好,工作單位沒有給買社保,現(xiàn)在想立馬辭職,單位要扣壓工資,這是合法的嗎
給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書理由就是單位沒有繳納社保違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,然后再走人。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了