我在一家裝飾公司搞銷售和生產(chǎn)管理，做了兩年吧，公司一直沒有簽勞動(dòng)合同。2021年3月份開始我是做生產(chǎn)管理，工資是8000元，后面去年11月12月公司把我的工資降兩千多，5800元左右這樣，然后給我換崗位，12月20號(hào)又無故把我辭掉，11月份給我發(fā)工資5800元左右，有工資條憑證。去年12月份工資沒有發(fā)，答應(yīng)我的這兩年的年終獎(jiǎng)都沒有，所以我想咨詢一下能不能起訴公司。我就是要想要他補(bǔ)償我這兩個(gè)月降工資的差額，每個(gè)月兩千多，以及去年12月份的工資和這兩年的年終獎(jiǎng)，這兩年公司一直沒有跟我簽勞動(dòng)合同，也沒有給我買社保，我想起訴公司，讓他賠償，謝謝。
勞動(dòng)爭議廣東 中山2025-08-11 13:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位當(dāng)然沒有權(quán)利扣你的工程保質(zhì)金。 沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！ 芭e證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！ ∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益?！ ∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 原問題：《請(qǐng)問我是在一家裝飾公司做了兩年的膩?zhàn)庸?，沒有簽訂勞動(dòng)合同，這公司有權(quán)利扣我的工程保質(zhì)金嗎？》回復(fù)于 2022-12-07 23:51:09 -
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公司沒有給我交社保，沒有簽勞動(dòng)合同，工資經(jīng)常無故拖欠
1、未簽勞動(dòng)合同期間（2012年3月28日至今）你可以雙倍工資。2、讓單位補(bǔ)繳社保（2012年3月28日至今），這部分是不能現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)?，只能讓單位依法補(bǔ)繳。3、拖欠的工資可以主張補(bǔ)繳。 原問題：《公司沒簽訂勞動(dòng)合同，也沒有購買相應(yīng)的社保并且我在公司工作了2年多，每個(gè)月底公司會(huì)把工資匯到我的賬戶上，但公司一直沒說要跟我簽勞動(dòng)合同，我也沒有提，這樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
你可以獲得的賠償金：1、自用工之日滿一個(gè)月次日起至滿一年之日止未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，你每月有領(lǐng)取工資，則是11個(gè)月×2000元；2、違法解除勞動(dòng)合同賠償金：一年兩個(gè)月，即3個(gè)月×2000元；3、還有如加班工資、節(jié)假日工資、年休假工資等，公司無故降我工資，沒有任何文件形式通知我
只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以不請(qǐng)律師自己處理！我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你我和公司沒有簽勞動(dòng)合同，然后我直接自離了，但是我當(dāng)天通知了，但是他現(xiàn)在不給我發(fā)工資這個(gè)怎么辦
完全可以告，勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的規(guī)定是偏向勞動(dòng)者一方的，也就是說對(duì)勞動(dòng)者很有利。公司沒跟您簽合同，本身就違法了，要賠償?shù)?。有如下建議：1、建議您不要仲裁，直接起訴，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都在勞動(dòng)部門下設(shè)的，和各用人單位來往比較多，會(huì)有偏向用人單位的你好是這樣的 我這邊沒有簽勞動(dòng)合同 也沒有給我購買社保 也沒登記
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
