我是stx員工，公司現(xiàn)在什么情況
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-07-27 11:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人能得到補(bǔ)償，但補(bǔ)償金你要到派遣你來(lái)的勞務(wù)公司去領(lǐng)，你這種情況最多也只能補(bǔ)償你兩個(gè)月的工資（因?yàn)槟阒桓闪税肽?，能得一個(gè)月的補(bǔ)償金。如果沒(méi)提前通知你，再發(fā)一個(gè)月的工資作為代通知金。） 原問(wèn)題：《我是勞務(wù)派遣員工.在公司已經(jīng)干了半年了,還沒(méi)有簽合同,現(xiàn)在公司要裁員,我能否裁掉》回復(fù)于 2022-11-17 09:45:38
相似問(wèn)題解答
什么情況下公司可以給員工停職
一、離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。 1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及我是員工，想起訴公司
若公司侵犯了員工的合法權(quán)益，那是完全可以的。如公司無(wú)故克扣員工工資、降低員工福利、擅自要求員工加班等，一是先可以向公司提出要求改進(jìn)，若公司仍我行我素，員工可提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；若都不行，員工還可向人民法院依法提起訴訟，要求人民法院依保護(hù)你的合您好，律師，STX破產(chǎn)員工工資按44%發(fā)合理么？符合法律規(guī)定么？
企業(yè)破產(chǎn)后，企業(yè)員工應(yīng)該何去何從，能夠獲得什么權(quán)益?首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單我是廣東一家公司和上海公司合作，現(xiàn)在外派10個(gè)員工到上海合作公司工作。請(qǐng)問(wèn)員工社保交在什么地方？
勞務(wù)派遣和人力資源的區(qū)別：1、方式不同：勞務(wù)派遣公司是我國(guó)近年來(lái)根據(jù)人力資源市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來(lái)招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等，但不直接使用員工。簡(jiǎn)單地說(shuō)， 人力資源公司，是找到人才我是離職員工，公司不發(fā)我工資
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
