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  1、勞動關(guān)系自用工之日起建立，并且在一個月以內(nèi)訂立書面勞動合同， 否則需要支付雙倍工資；2、用人單位未依據(jù)繳納社會保險的，勞動者可以以《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除勞動關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；3、如果對勞動仲裁裁決不服，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向基層人民法院起訴；4、法律依據(jù)《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 原問題：《8年了單位不簽合同不交養(yǎng)老保險，說我有錯把我辭退，勞動仲裁說我有錯不賠錢對嗎？單位給的理由是說我...》

  回復(fù)于 2022-11-17 12:42:43