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  勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)的。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要書(shū)面提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，注意收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、出勤記錄等，主張限期支付拖欠工資，如果證據(jù)充足，勞動(dòng)者的主張可得到仲裁委員會(huì)的支持的。 勞動(dòng)仲裁基本流程： 1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方書(shū)面遞交仲裁申訴書(shū)； 2．仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3．仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人； 4．開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述； 5．調(diào)解； 6．調(diào)解不成，裁決。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問(wèn)題：《私人老板拖欠工資不給怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-13 20:25:52