律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好!按照你的情況,建議辭職處理.1、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工辭職或公司辭退職工，都應(yīng)該提前一個(gè)月通知對(duì)方。 2、但是,如果公司存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情況（比如公司拖欠員工工資、不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不支付加班工資等等），員工可以隨時(shí)提出辭職。 參考:勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！? 3、員工辭職后，公司應(yīng)及時(shí)支付工資。 4、公司不支付工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴（維權(quán)熱線電話12333），或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。愿以上能幫到您啦.謝謝.追問：我們沒有簽合同您好! 沒簽勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)合同法來說,對(duì)員工可給予更多賠償. 一\賠償你入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月離職前十二個(gè)月的二倍平均工資. 二\可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.工作不滿半年賠償半個(gè)月工資,工作超過半年賠償一個(gè)月工資,工作滿一年賠償一個(gè)月工資. 三\另,如果應(yīng)也沒買社保,可要求給予補(bǔ)繳或商討賠償. 追問：你知道霸縣的舉報(bào)電話嗎不好意思,我不是你那邊的人,你可以打114查勞動(dòng)部門的電話,自然知道. 原問題：《拖欠農(nóng)民工工資怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-13 23:01:06
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  馬建剛律師

  月幫助2197人

  你好，可以起訴。

  回復(fù)于 2022-02-20 22:27:58 咨詢他