未簽訂勞動合同工資分兩次發(fā)偷稅漏稅
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-08-03 03:19
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未簽訂勞動合同 工資分兩次發(fā)偷稅漏稅 3500一部分1000一部分 賠償雙倍工資 應(yīng)該按照3500一月賠付 還是4500一月賠付？
根據(jù) 《 財(cái)政部、國家稅務(wù)總局——關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》財(cái)稅〔2001〕157號第一條的規(guī)定“一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)未簽署勞動合同，偷稅漏稅
勞動局可以告該單位沒有簽訂勞動合同，只要你在該單位上班，就已經(jīng)存在實(shí)際勞動關(guān)系了，公司就該支付你雙倍工資。根據(jù)勞動法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此公司將工資分為兩次發(fā)放合理嗎？
您好：你說的是日工資吧？按勞動法的規(guī)定，國家所規(guī)定的假期應(yīng)是帶薪假期，按500元/20.92天計(jì)算。如果在合同中沒有約定工資分兩次發(fā)放，那么公司這種作法是錯誤的。并且拖欠15天發(fā)放工資也是違反勞動法的。 原問題：《試用期間，工資分兩次發(fā)放是公司未簽訂勞動合同
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。公司未簽訂勞動合同
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
