律師回復(fù)

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  這個(gè)問題可以說是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞，其第35條規(guī)定：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，但卻沒有規(guī)定勞動(dòng)合同訂立后雙方各執(zhí)一份，其后頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也未彌補(bǔ)該缺陷。但勞動(dòng)者只要注意收集自己從何時(shí)進(jìn)入單位工作的證據(jù)即可，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第14條、第82條的規(guī)定，勞動(dòng)者也不怕用人單位賴賬，勞動(dòng)者可以曲線救國：你去勞動(dòng)部門投訴用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，從而主張雙倍工資及訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這是如果用人單位強(qiáng)硬到底，你就可以得到雙倍工資及訂立無固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位只有乖乖地拿出你簽字的勞動(dòng)合同！關(guān)鍵是收集對(duì)自己有利的證據(jù)，在目前勞動(dòng)力的買方市場(chǎng)大環(huán)境下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)“留個(gè)心眼”！ 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《我跟公司簽了勞動(dòng)合同但對(duì)方?jīng)]有給我合同算不算違法勞動(dòng)合同？》

  回復(fù)于 2022-05-14 00:54:27