藝人合同,簽合同的時(shí)候說(shuō)好有保底。上了幾天班說(shuō)我不合適,調(diào)我去線上。沒(méi)有保底只有底薪。想要解除合同說(shuō)要我支付違約金2萬(wàn)元。不然就起訴我
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月幫助201720人用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益,詳細(xì)咨詢(xún)可以聯(lián)系我: 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資,2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金,N 1; 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知你。 相關(guān)法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》:第39、40、46、47、87條 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條,我百度空間與QQ日志有勞動(dòng)法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)追問(wèn):你好,公司現(xiàn)在沒(méi)有合適的理由,兩個(gè)月前就是因?yàn)槲易隽艘淮尾缓细衿?,之后返工已做好,也沒(méi)有造成損失,后來(lái)沒(méi)有在犯錯(cuò),之后別人又犯錯(cuò)了,他確把這次懶在我頭上,我去找過(guò)領(lǐng)導(dǎo),他說(shuō)沒(méi)有調(diào)查清楚,又和我賠禮道歉,我這樣能去申請(qǐng)仲裁嗎?他現(xiàn)在要賠我一個(gè)月底薪,一年平均12個(gè)的1.5倍這樣合理嗎?謝謝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與你工作的年限有關(guān),與簽訂的勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)! 原問(wèn)題:《簽了兩年的合同,現(xiàn)在公司要辭退我,請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在的勞動(dòng)法怎么規(guī)定的???謝謝各位?。。 ?/div>回復(fù)于 2022-05-14 02:57:58
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我想做個(gè)兼職,然后就找了個(gè)直播公司,為了賺錢(qián),他們說(shuō)簽合同就有保底4000,每天得播夠6小時(shí),一個(gè)月下來(lái),說(shuō)我沒(méi)播夠6小時(shí),沒(méi)有保底工資,他們這樣是不是違法行為
騙子才會(huì)聯(lián)系你,說(shuō)保底三千、五千、七千,吸引力加入他們公會(huì)這種情況一般是星探為了招人,答應(yīng)你的,所以千萬(wàn)別信,就算是OW答應(yīng)你的你也不能信。保底的意思是不夠三千補(bǔ)到三千,不是底薪三千,三千的保底他為什么不現(xiàn)實(shí)招人?(答案是,現(xiàn)實(shí)招的人不給保試用期7天,上了五天班老板說(shuō)我不合適把我辭退,我去要那5天工資老板說(shuō)試用期沒(méi)有工資
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?! ≈灰习嗔司捅仨氈Ц秳趧?dòng)報(bào)酬,這沒(méi)什么好說(shuō)的。 原問(wèn)題:《試用期7天。上我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒(méi)有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說(shuō)我急辭工要扣三天工資.這個(gè)合法嗎
如果是臨時(shí)工,那么干一天就有一天的工資。如果是長(zhǎng)期工,包括試用期都是有工資的,除非雙方有合同規(guī)定了其他的。過(guò)了試用期,更是有工資的。單位沒(méi)跟你簽合同,你有理由辭職,而且沒(méi)簽合同就沒(méi)確定工資,你如果起訴,那就可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)要求其賠償你您好,我在醫(yī)院干網(wǎng)絡(luò)客服,剛開(kāi)始來(lái)的時(shí)候說(shuō)保底工資5000,我干了8天覺(jué)得受不了,要離職,醫(yī)院給我按2500的底薪算工資合法嗎
按程序走,只要單位同意讓你走了,就可以領(lǐng)工資的,即使一天也可以,如果單位不同意辭職,那要提前一個(gè)月辭職,一個(gè)月后就可以合法走了,前提是要把工作交接好,工資扣住可以投訴勞動(dòng)局等部門(mén)或者利用微博曝光求助,效果絕對(duì)很好,祝您順利 原問(wèn)題:《新學(xué)的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了