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  月幫助201720人

  用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金，N 1； 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動(dòng)法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)追問：你好，公司現(xiàn)在沒有合適的理由，兩個(gè)月前就是因?yàn)槲易隽艘淮尾缓细衿罚蠓倒ひ炎龊?，也沒有造成損失，后來沒有在犯錯(cuò)，之后別人又犯錯(cuò)了，他確把這次懶在我頭上，我去找過領(lǐng)導(dǎo)，他說沒有調(diào)查清楚，又和我賠禮道歉，我這樣能去申請(qǐng)仲裁嗎？他現(xiàn)在要賠我一個(gè)月底薪，一年平均12個(gè)的1.5倍這樣合理嗎？謝謝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與你工作的年限有關(guān)，與簽訂的勞動(dòng)合同期限無關(guān)！ 原問題：《簽了兩年的合同，現(xiàn)在公司要辭退我，請(qǐng)問現(xiàn)在的勞動(dòng)法怎么規(guī)定的??？謝謝各位?。?！》

  回復(fù)于 2022-05-14 02:57:58