老板要求放假，但沒給發(fā)放假那幾天的工資。
經(jīng)濟糾紛北京 北京2025-07-27 12:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、這樣的情況，屬于用人單位違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，也可以要求繼續(xù)履行勞動合同并補齊放假和訴訟期間的工資。 ? 二、如何申請勞動仲裁： ? 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費； 4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！ 原問題：《公司讓我放假，不給開工資，怎么辦？》回復(fù)于 2022-05-14 03:03:44
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10月1日不放假，但發(fā)三倍工資，違不違法
上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴維權(quán)。 勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300國慶期間放假不給發(fā)工資
如果是個人的公司或者是廠房，他一般放假是不給工資的，因為這樣都是很小的企業(yè)，還有他的利益太薄，所以一般放假工人是沒有工資的。也是合理的，我們這兒的陶瓷廠放假都是沒有工資的。 原問題：《國慶通知出來了，放假三天，但是聽說這三天沒工資發(fā)，請問合因公司放假，給發(fā)底薪
如果計算經(jīng)濟補償金，會把這部分計入上年平均工資的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司放假不算工資
公司給員工放假是需要支付員工工資的?！ ∫罁?jù)《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的我是在東莞塘廈開車的，現(xiàn)在放假了老板說沒錢發(fā)工資了
您好，親兄弟還明算賬了，何況您是給人家干苦力的，就讓老板些， 欠條 因資金緊張暫時不能給××的××月工資，待6月份一次結(jié)清。落款：××× 年 月 日。這就是憑證，以后可以拿這個說話。沒有欠條不給您您真沒脾氣。供您參考，祝您生活愉快。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
