律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  手把手的教大家如何追討工資： 第一步：收集有力證據(jù) 一定要搜集你在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，收集的越多，對自己越有利。 第二步：投訴要有門 現(xiàn)在政府為了維護勞動者的合法權(quán)益，開通了很多快捷專線、網(wǎng)站以及專門窗口等。 勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可以撥打勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話或者登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行舉報。 第三步：投訴無果怎么辦？ 很多時候，即使投訴了，工資也不一定能要回來，這個時候應(yīng)該怎么辦呢？ 關(guān)于勞動仲裁需要事先儲備的法律常識有以下： 首先，需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍。 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，以下事項可以申請勞動仲裁：……因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。所以，因公司拖欠員工工資而發(fā)生的糾紛是可以申請勞動仲裁的。 在明確了勞動仲裁的受案范圍后，接下來就要準(zhǔn)備申請勞動仲裁所需的材料了。 申請勞動仲裁所需要的資料可以參考以下清單準(zhǔn)備： （1）勞動仲裁申請書； （2）申請人身份證復(fù)印件； （3）國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或工商查詢信息通知單； （4）相關(guān)證據(jù)材料； 注意，以上資料都是要在開庭前一次性提交的。 此外，關(guān)于勞動仲裁的審理期限及申請勞動仲裁的時效需要注意的以下問題： 就審理期限來說，一般案件是在45日內(nèi)結(jié)束，即使是案情復(fù)雜的，延期也不得超過15日。 法律不保護躺在權(quán)利上睡覺的人，根據(jù)《勞動仲裁法》的相關(guān)規(guī)定。勞動爭議申請仲裁的時效為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以說，勞動仲裁的申請一定要及時。 最后，希望大家能夠有效利用法律的手段，維護自身權(quán)益，嚴(yán)厲打擊不良企業(yè)黑心老板。 原問題：《老板一直拖欠工資怎么辦。》

  回復(fù)于 2022-05-14 03:58:31