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  公司規(guī)定入職滿3個月才能給員工買社保違反了《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》。 據(jù)《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。 據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 擴展資料： 據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 1. 百度百科——中華人民共和國社會保險法 2. 百度百科——中華人民共和國勞動合同法 3. 百度百科——勞動法 原問題：《公司規(guī)定入職滿3個月才能給員工買社保是否違反勞動法？》

  回復(fù)于 2022-05-14 04:27:40