因?yàn)榈缆范萝?chē),上班遲到了,扣我效益工資百分之十
律師回復(fù)
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月幫助201720人說(shuō)到扣工資,應(yīng)該是大家在上班時(shí)候最不想碰到的吧!想想自己辛辛苦苦工作掙得薪水,本來(lái)就不高,一扣幾百就不見(jiàn)了,真的是心痛!不過(guò),工資真的是老板說(shuō)扣就能扣的嗎?扣工資標(biāo)準(zhǔn)|上班遲到扣工資是否合法?什么情況可以扣工資?公司在什么情況下可以扣工資?1、有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。那么在實(shí)際生活中,我們常見(jiàn)這些扣工資的情況到底合法嗎?上班遲到扣工資合法嗎?在所有的扣工資情況中,最多的就是遲到了。按照規(guī)定,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失是需要承擔(dān)責(zé)任的,單位可以扣除賠償費(fèi)。不過(guò)需要注意,扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,而且扣除后如果員工的工資低于最低工資,那么在發(fā)放工資是要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因暴雨等導(dǎo)致遲到 扣工資違法嗎?深圳臺(tái)風(fēng)多大雨下的也多,那么因?yàn)楸┯陮?dǎo)致遲到或者因?yàn)榈罔F故障等等問(wèn)題遲到,公司還扣工資這樣合理嗎?大雨大雪這樣的天氣不在國(guó)家的規(guī)定范圍,只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等等才屬于不可抗力的范圍,大雨上班遲到是否要受處罰,主要還是要看公司的規(guī)章制度,一般的公司都會(huì)從人性關(guān)懷的角度出發(fā)酌情處理的,而遇到不通情理的公司大家還是跳槽吧!銷(xiāo)售任務(wù)沒(méi)完成扣工資合法嗎?深圳做銷(xiāo)售的多,有的公司規(guī)定銷(xiāo)售任務(wù)沒(méi)完成就要扣工資,其實(shí)這樣是不合法的。根據(jù)規(guī)定,雙方約定的勞動(dòng)者沒(méi)有完成相關(guān)任務(wù),單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的條款,不具有法律效力,不管業(yè)績(jī)?nèi)绾?,只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)單位就應(yīng)該向勞動(dòng)者發(fā)放工資。辭職沒(méi)有提前30天通知扣工資合法嗎?雖然說(shuō)辭職一般是要提前30天通知公司的,但是不少小伙伴都是找好下一家再提辭職跳槽的,這種情況很多公司會(huì)扣除部分工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,勞動(dòng)雙方一方解除或終止合同時(shí),用人單位也應(yīng)該同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者個(gè)工資,不過(guò)大家需要注意的是,有的公司會(huì)在勞動(dòng)合同中提到違約金,所以簽合同的時(shí)候要看仔細(xì)了。懷孕職工孕檢扣工資合法嗎?現(xiàn)在懷孕還堅(jiān)持工作的準(zhǔn)媽媽不少,懷孕時(shí)產(chǎn)檢是在所難免的。很多公司產(chǎn)檢是算事假的,好一點(diǎn)的算病假,其實(shí)這樣都是不合法的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢,時(shí)間是要記入到勞動(dòng)時(shí)間里的,也就是需要按照正常情況發(fā)放工資!辭職時(shí)公司扣工資合法嗎?有的公司特別坑爹,看到你離職了,就或多或少會(huì)把工資克扣一些,其實(shí)這樣也是不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》,公司不得克扣或者拖欠工資!如果碰到這種情況大家一定不能嫌麻煩,要追回自己的血汗錢(qián)!每個(gè)月的工資都是大家辛辛苦苦掙來(lái)的,大家要格外注意,特別是對(duì)于扣錢(qián),一定要搞清楚可不可以扣,省的吃了虧自己還不知道! 原問(wèn)題:《深圳地鐵出問(wèn)題,導(dǎo)致遲到扣工資,該怎么辦》回復(fù)于 2022-11-17 21:56:49
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離職了公司規(guī)定扣百分之二十但卻扣百分之三十
我們公司規(guī)定急辭扣百分之五十, 這些都沒(méi)有規(guī)定的,都是公司自己給自己定的 原問(wèn)題:《急辭扣工資的百分之三十合法嗎》我在鄉(xiāng)村道路,超速百分之百,怎么扣分和罰款
超速達(dá)100%的,罰款200元—2000元,可以并處吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,沒(méi)有吊銷(xiāo)駕駛證的扣12分。依據(jù)《道路交通安全違法行為記分分值》一、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一,一次記12分:(九)駕駛中型以上載客載貨汽車(chē)、校車(chē)、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車(chē)輛在高公司因?yàn)槲易霭惭b工程資料,需要修改,現(xiàn)在每個(gè)月扣我百分之二十的工資,這合法嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)只要提前3天辭職就可以,而且對(duì)與勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)應(yīng)該給予全部報(bào)酬不允許扣工資.此外公司在招聘的時(shí)候是允許以任何理由收取押金,300元員工餐應(yīng)該屬于這個(gè)范疇.如收取應(yīng)退回勞動(dòng)者并處以罰款.只要能提供公司用工證據(jù)和收取押你好,超市上班遲到十幾分鐘,全勤提成全扣完了,可以找勞動(dòng)局嗎
公司制定合理的獎(jiǎng)懲規(guī)定,完全符合勞動(dòng)法規(guī)定,如果你連按時(shí)上班都無(wú)法做到,就當(dāng)個(gè)自由職業(yè)者吧。至于加班,勞動(dòng)法有明確規(guī)定,每周加班的時(shí)間,補(bǔ)償辦法,如果不補(bǔ)休也不給加班費(fèi),可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。 原問(wèn)題:《關(guān)于公司對(duì)我遲到十分鐘扣半天工資的事情公司效益不好扣我百分之三十的工資合理嗎
用人單位可以不接受員工快辭了,也就是你說(shuō)的,馬上辭職馬上離職的做法,可以要求必須提前30天辭職。但是扣30%工資的做法是不合理的,一般來(lái)說(shuō),因?yàn)榭燹o,給用人單位造成損失的,也只能扣除工資的20%。 原問(wèn)題:《公司快辭要扣百分之30工資合理嗎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了