廠里強迫勞動怎么辦？
合同糾紛廣東 深圳2025-07-27 12:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人你需要證明當(dāng)時簽訂合同的時候是受單位脅迫，被脅迫簽訂的合同不具有法律效力。但如果不能夠證明，并且合同內(nèi)容合理，則應(yīng)按合同執(zhí)行。 原問題：《被用人單位強迫簽訂勞動合同怎么辦?》回復(fù)于 2022-05-15 23:26:28
相似問題解答
用人單位威脅強迫勞動者
1、《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 這一條不僅肯定了勞動者有拒絕在廠里工作半年了，廠里沒有和我簽訂勞動合同怎么辦？
工資按月發(fā)放，本月工資下月發(fā)放可以，隔月發(fā)放違法。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同勞動糾紛，廠里欠薪
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該公司強迫我簽署自愿放棄勞動加班費現(xiàn)在要開庭了
勞動法里面沒有規(guī)定可以自愿加班不領(lǐng)加班工資的，這顯然是違法。你現(xiàn)在不想離職，那就現(xiàn)在先做著，但是你要將有顯示加班時間的工資條留住，但是你們上班的話一定要有考勤記錄，如果是電子考勤的，你要在2年以內(nèi)到勞動局去投訴就可以保護(hù)。 原問題：《公司強你好，我在廠里上班，廠里沒有簽勞動合同也沒有給我們購買社保，現(xiàn)在工作中受傷了，申請工傷認(rèn)定，廠里不出工作證明怎么辦
可以終止合同并要求補償。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
