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  1，你應(yīng)該申請勞動仲裁補交社保。 2，可以補繳兩年半的社保，如果因為在社保機構(gòu)無法補繳的，可以要求單位進行賠償。 3，補交的繳費基數(shù)沒有同統(tǒng)一規(guī)定。有的省份是按照歷年在崗職工社會平均工資補交，比如安徽省。有的規(guī)定按照現(xiàn)在的工資繳費基數(shù)補交，也有的省份規(guī)定按照每年的實際工資基數(shù)補交。至于補交的金額，如果勞動仲裁之后，社保部門會幫你算的，屆時單位和個人各自承擔應(yīng)承擔的部分。 4，你現(xiàn)在的關(guān)鍵是保留證明這兩年時間的勞動關(guān)系證明材料，否則申請勞動仲裁的勝訴可能性不大。以下僅供參考。具體可參照：根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 你可以據(jù)（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動材料。 原問題：《辭職后（關(guān)于社保方面）能否提出勞動仲裁（補交未繳納的社保）》

  回復于 2022-05-15 23:50:27