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  月幫助201720人

  1，你應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)交社保。 2，可以補(bǔ)繳兩年半的社保，如果因?yàn)樵谏绫C(jī)構(gòu)無(wú)法補(bǔ)繳的，可以要求單位進(jìn)行賠償。 3，補(bǔ)交的繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有同統(tǒng)一規(guī)定。有的省份是按照歷年在崗職工社會(huì)平均工資補(bǔ)交，比如安徽省。有的規(guī)定按照現(xiàn)在的工資繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)交，也有的省份規(guī)定按照每年的實(shí)際工資基數(shù)補(bǔ)交。至于補(bǔ)交的金額，如果勞動(dòng)仲裁之后，社保部門會(huì)幫你算的，屆時(shí)單位和個(gè)人各自承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分。 4，你現(xiàn)在的關(guān)鍵是保留證明這兩年時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系證明材料，否則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勝訴可能性不大。以下僅供參考。具體可參照：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你可以據(jù)（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來(lái)提供勞動(dòng)材料。 原問(wèn)題：《辭職后（關(guān)于社保方面）能否提出勞動(dòng)仲裁（補(bǔ)交未繳納的社保）》

  回復(fù)于 2022-05-15 23:50:27