你好，我在海鮮店上班，這個(gè)月有四天假，但是和老板說了他打我曠工這樣合理嗎
其他海南 三亞2025-07-27 16:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人合理。超過4天了，再請假是要扣工資的，為什么不合理呀？難道你休了4天，又有幾天不上班還要拿全工資嗎？我覺得挺合理的。工作多少天算多少天的工資，公平。無論是國企還是私企，錢都不是白來的，都需要員工去工作掙來的。追問：意思超過四天那公休的四天也應(yīng)該沒有工資了對吧 原問題：《公司說一個(gè)月四天公休，但是請假超過4天就按上了多少天班算工資！這樣合理嗎？》回復(fù)于 2022-05-16 02:33:19
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你好就是我在一個(gè)飯店上班做了兩個(gè)月了什么合同那些都沒有簽我今天沒有去上班就跟老板說了他就說我曠工
收押金是違法的。雖無蓋章，但卻有事實(shí)也是可以證明的，建議下次談判時(shí)做好錄音工作（手機(jī)里的錄音機(jī)別忘了它的用處。） 沒有快遞辭職的說法。員工是可以無條件辭職的，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。你要有證據(jù)證明你已經(jīng)提前通知了（人證、物證均可，也你好，請問一下我叔叔在公司上班腰椎骨折動了手術(shù)馬上出院了，老板說出院他不管了，這合理嗎？
你好，正常工作的情況下受傷，應(yīng)該算工傷，請問你有簽勞動合同嗎？如果沒簽合同也應(yīng)該有證明人，證明你是給老板工作吧，及時(shí)收集證據(jù)，先和老板談?wù)劊M量和平解決，實(shí)在解決不了，就向上級有關(guān)部門反映問題，或者求助媒體介入處理，希望你的問題能得到妥善的國企規(guī)定了外地員工有探親假，但是休探親假影響年終考核，這合理嗎？
主要怎么證明是因?yàn)槟接H假了，所以扣了績效。因?yàn)樘接H假是法定的，不應(yīng)該影響您的KPI。但如果公司是正常按您的表現(xiàn)或其他方面考核，扣了KPI的分值，就無法可說了。畢竟，這個(gè)仁者見仁，智者見智的。 原問題：《單位規(guī)定：外地員工休探親假，扣當(dāng)月績相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
