學(xué)生寒假兼職急辭
合同糾紛四川 成都2025-07-26 07:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人最好寫辭職信，注明辭職原因和剩下未結(jié)多少工資，然后找公司人事部或者領(lǐng)導(dǎo)簽字，最好離開公司當(dāng)天結(jié)清楚工資。 原問題：《學(xué)生兼職要辭職怎么弄》回復(fù)于 2022-05-16 03:56:03
相似問題解答
學(xué)生寒假兼職勞動糾紛
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。你的情況勤工儉學(xué)并不屬于勞動關(guān)系，不適用勞動法、勞動合同法，而應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系，適用民法通急辭后，不給工資
你們公司做的是沒錯的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個月，而且在這一個月當(dāng)中不能無故曠工否則要承擔(dān)對公司的經(jīng)濟違約賠償金。就是你2個月的工資。建議：因為你提出辭職后是以請假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時上班，不犯原則性錯誤，急辭，他不同意怎么辦
如果是正式員工的話，沒有所謂的急辭，勞動法規(guī)定，正式員工需要提前30日向公司提出辭職。你的主管應(yīng)該是非常明白的。只是他當(dāng)時沒有跟你講清楚。辭職的時間不是以你自己的意愿為主。是根據(jù)勞動法規(guī)定而定的。現(xiàn)在你去找勞動保障部門申訴也是屬于弱勢方。工廠辭急工被扣工資該怎么
根據(jù)《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù)，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。你好 請問急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
