我是一位打工的，老板欠我的工資一拖再拖我應(yīng)該怎么辦？
其他安徽 宣城2025-07-26 01:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位克扣，拖欠或低于最低標(biāo)準(zhǔn)給付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 原問(wèn)題：《老板不發(fā)工資一拖再拖我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-05-16 04:13:44
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我是打工的，老板不給開(kāi)工資
明顯違反了國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法規(guī)，沒(méi)有保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映和申訴，他們是專(zhuān)門(mén)管這個(gè)的事情的，是政府部門(mén)，老板硬不起來(lái)的，一般都會(huì)有效的。還有一點(diǎn)的，需要提供你和這個(gè)公司存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)或證明、證人。比如，打卡、工資條你好，我是一位在寧東的打工人，
你好，你想咨詢(xún)什么問(wèn)題？我是銀川的律師，可以點(diǎn)我頭像進(jìn)一步溝通。我是打工的，老板的管理今天說(shuō)開(kāi)除我，我該怎么辦
一，做事不能憑感覺(jué)，要有相應(yīng)的依據(jù)，當(dāng)事人覺(jué)得老板要辭退自己，是不是自身方面存在原因（平時(shí)工作態(tài)度消極、或者同事之間有矛盾，又或者工作中出了什么差錯(cuò)？），需要找到危機(jī)感的來(lái)源，再設(shè)法解決它。二，辭退： 1，是用人單位解雇職工的一種行為，是指你好，我想問(wèn)一下，老板欠我工資沒(méi)有給我，應(yīng)該怎么辦
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》我在萊蕪打工老板沒(méi)給工資
試用期內(nèi)不必受時(shí)間限制，屬于雙方觀察期。按工作實(shí)際天數(shù)和試用期工資結(jié)算。公司不得以任何理由不給工資。如果是正式員工需要提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)辭職。但是公司不得以任何理由不給工資?！堕_(kāi)始三天是試用期，但是我剛開(kāi)始應(yīng)聘的時(shí)候他們卻沒(méi)有給我說(shuō)，而且相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
