您好，我之前在釘釘上簽署了一分勞動(dòng)合同現(xiàn)在離職了，在哪里能查看到
合同糾紛2025-08-04 10:03
相似問(wèn)題解答
你好，我已經(jīng)離職了，公司之前跟我簽的勞動(dòng)合同沒(méi)給我，我現(xiàn)在需要怎樣獲得合同
去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司以員公申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在釘釘上通知員公立即停職停薪。怎么辦
1、首先要看你合同簽訂了多少錢(qián)，你的工資是合同簽訂的公司減去你要承擔(dān)的個(gè)人社保部分，剩下的打到你卡內(nèi)，肯定比你的工資要少點(diǎn)。但不會(huì)少這么多。2、單位既然跟你建立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須給你繳納社保，是從你入職開(kāi)始就要繳納。如果不繳，你可以要求補(bǔ)繳之前離職了又去新單位之前的勞動(dòng)合同要帶去嗎
在簽訂合同時(shí)，雙方各自保存一份，在員工離職收，勞動(dòng)合同也是雙方各自存檔一份，不公司那份合同由公司保存兩年后才能銷(xiāo)毀。本人一份的合同需要帶走，單位的那份不能帶走。 原問(wèn)題：《離職了需要將勞動(dòng)合同一起帶走么》1.在職期間社保未按實(shí)際薪資，只按最低基數(shù)繳納，2.在釘釘架構(gòu)和離職證明中均進(jìn)行了調(diào)崗，但未經(jīng)同意也沒(méi)有重新簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在自己離職了，請(qǐng)問(wèn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
1、我的工資結(jié)構(gòu)：基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 交通補(bǔ)助 午餐補(bǔ)助，這其中只有績(jī)效工資是浮動(dòng)的。合同中規(guī)定的數(shù)額只有基本和崗位工資，其余的沒(méi)有規(guī)定，如果仲裁，我的產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么計(jì)算？答：產(chǎn)假工資以你分娩當(dāng)月的生育繳納基數(shù)為基數(shù)，乘以產(chǎn)假天實(shí)習(xí)期工作辭職，當(dāng)天在釘釘申請(qǐng)離職，現(xiàn)單位以未簽申請(qǐng)離職單為由，算曠工一天扣300元，而且實(shí)習(xí)期間未簽任何勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)合同，勞務(wù)合同
一般連續(xù)曠工2-3天不能算是自動(dòng)離職，應(yīng)該算是嚴(yán)重違反公司規(guī)定而被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，你簽了1年的勞動(dòng)合同，按道理來(lái)說(shuō)應(yīng)該是需要辦理離職手續(xù)的，因?yàn)椴晦k理離職手續(xù)，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系還是存在的，如果你到下一家公司上班，被你現(xiàn)在的公司知道了，他相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
