你好!請(qǐng)問(wèn)老板答應(yīng)年底結(jié)清,現(xiàn)在不答應(yīng)怎么辦
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月幫助201720人用人單位克扣,拖欠或低于最低標(biāo)準(zhǔn)給付工資,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 原問(wèn)題:《如果老板說(shuō)好年底結(jié)清工資卻沒(méi)給我怎么辦》回復(fù)于 2022-12-08 15:48:24
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老板答應(yīng)賠款,最后流程怎么辦
你好,很高興為你解答問(wèn)題,希望可以幫到你老板既然已經(jīng)答應(yīng)了,就按程序一步一步走就是了,該找會(huì)計(jì)就找會(huì)計(jì)該誰(shuí)簽字就找誰(shuí)簽字,不要耽擱了正事。即便最后因?yàn)榉N種原因沒(méi)有拿到錢(qián),也可以盡早想其它辦法。 原問(wèn)題:《某同事急用錢(qián)。如果老板口頭答應(yīng)給錢(qián),請(qǐng)問(wèn)我和工廠人事部答應(yīng)做年底,可以辭職嗎?
當(dāng)然是違法的。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)力,任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)剝奪。勞動(dòng)合同法:第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)工廠規(guī)定在年底25號(hào)辭工到期了,老板答應(yīng)這兩天結(jié)算工資,現(xiàn)在信息也不回了
你辭職,提前了三十天書(shū)面通知老板,是合法的,不需得到老板的批準(zhǔn),三十天后你要求結(jié)清工資走人。離職時(shí),若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù),你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題:《辭工到期了,可工廠不接算工資給我,還說(shuō)要我去年工地受傷私了老板答應(yīng)賠償現(xiàn)還沒(méi)賠償我該怎么辦
展開(kāi)全部之前有到過(guò)3甲醫(yī)院做過(guò)檢查嗎??必須有醫(yī)院的檢查證明,然后你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但是前提必須是工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,否則視為自動(dòng)放棄補(bǔ)償。如果對(duì)仲裁不服可以在15個(gè)工作日提起訴訟 原問(wèn)題:《我工傷老板答應(yīng)給我賠償 可是現(xiàn)在又不給 我該我想離婚她答應(yīng)了可現(xiàn)在電話不接微信不回
一方不配合,需要去法院起訴離婚,準(zhǔn)備離婚訴狀,結(jié)婚證,雙方的身份信息去法院立案。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了