公司以忙為由，不讓員工請(qǐng)事假，該怎么維權(quán)
合同糾紛2025-11-10 20:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者健康權(quán)是受法律保護(hù)的，所引起的醫(yī)療費(fèi)用也主要是應(yīng)該企業(yè)或者醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的。只要有醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明，你不僅可以請(qǐng)假，也可以要求企業(yè)在你請(qǐng)假期間給你支付病假工資。如果有其他問(wèn)題可以隨時(shí)留言。深信百度平臺(tái)專家樂(lè)意問(wèn)題解疑答惑。河南薈智源策律師事務(wù)所李明月祝福你快樂(lè)，健康。 原問(wèn)題：《您好 我是工人現(xiàn)在有點(diǎn)病 不想干了提了離職 可是經(jīng)理說(shuō)活忙不讓離職不讓請(qǐng)假 我該怎么辦》回復(fù)于 2023-02-09 06:23:07
相似問(wèn)題解答
公司強(qiáng)制性要求員工請(qǐng)事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來(lái)。但作為職工而言，如果在請(qǐng)事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我用人單位可以以考勤為由，扣請(qǐng)事假的工資嗎
按照你請(qǐng)假的時(shí)間來(lái)乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒(méi)有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第一勞動(dòng)糾紛 公司注銷了員工該怎么維權(quán)
1、新單位接手員工的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，沒(méi)有補(bǔ)償。員工不同意的，可提出解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、直接調(diào)b公司的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。3、由于公司注銷屬法定的勞動(dòng)合同終止的情形，但可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《公司注銷，員工該如何請(qǐng)事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個(gè)月內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系，你也付出勞動(dòng)了，應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。單位可以扣除請(qǐng)假的工資，但剩下的工資應(yīng)該給你。你先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，先走行政途徑吧，如果沒(méi)有效果，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《遞交辭職信，最后一周公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強(qiáng)制請(qǐng)事假
婚假與年假不沖突。 國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
