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  勞動就要得報酬，這是勞動法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責(zé)任，對勞動者來說也是一種保障，但至于公司過年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問題，得分以下幾種情況來看。 要看勞動合同約定的是計時薪酬還是計件薪酬 如果你簽的勞動合同，是計時的薪酬的話，那么在過年期間放假的時間，國家規(guī)定的法定節(jié)假日（大年三十至初六）公司必須要支付你的工資，而其他的放假時間，如果沒有補班的情況下或是公司約定屬于流動年假的情況下，公司以事假的方式進行全員休假或是你因為要過年而主動申請以事假的方式休假的情況，公司按照當(dāng)月工作天數(shù)來算工資，休假的時間沒有工資發(fā)給員工，是合理合法的。 如果你簽的是計件薪酬，也就是公司放假期間，除了那種有固定底薪的工資外，其他計件提成的工資沒有發(fā)放，也是合情合理的。 要看是拿固定月薪還是年薪制的薪水 除了上面的計時工薪，即一個月必須工作滿工作日X8小時外，還是就是一種固定月薪或是年薪制的員工，這種員工如果是過年放假是公司統(tǒng)一的假期內(nèi)，也是不能扣除工資的，如果除了公司統(tǒng)一放假的時間外，還有請假的過年的情況，固定月薪的員工還是會扣除一定假期薪水，年薪制的相對來說扣的情況比較少。 所以，做為一個在公司工作的員工，既然不能讓公司借口損害勞動者的合法權(quán)益，也不要想像公司就是唐僧肉同，除了國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，沒有付出勞動的情況也想照常拿工資薪水，公司不是福利社，任何要求也要合理合法。 原問題：《放假天沒有工資，這樣合法嗎?》

  回復(fù)于 2022-05-16 17:00:34