公司工人到勞動局以不給員工為由要求我們賠付雙倍工資
合同糾紛2025-09-14 20:49
相似問題解答
離職員工將公司告到勞動仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒獙?/a>
單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動合同，員工離職以此為由要求公司賠付老板以損失為由要求員工賠償
你可以采用兩種方式來解決此事：想繼續(xù)在該公司做，就跟公司協(xié)商，按照制度你應該是第一責任人，他是第二責任人，不應該全由你承擔。可以比照民法的方式，四六或三五分責。跟老板談的時候，認錯態(tài)度要誠懇，責任要分清，請對方考慮你的經(jīng)濟負擔和基于工作的初被公司無故辭退，公司應不應該賠付雙倍工資
應該申請勞動仲裁維權(quán)要求支付賠償金。物業(yè)員工的工資已是基礎工資，但物業(yè)公司以疫情期間沒有完成物業(yè)費收繳任務為由，扣員工工資。
不合法。因房屋質(zhì)量問題拒繳物業(yè)費是沒有法律依據(jù)的。這不屬物業(yè)服務合同約定內(nèi)的內(nèi)容。但拒繳費物業(yè)公司可以通過法律手段維護合法利益，以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬于兩件案例，理論上沒有關(guān)系。你的親人可以單憑無正當理由扣員工工資為由起訴所公司以失職為由口頭勸退員工
1、無理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。公司無理由辭退員工：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
