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  自用工之日起，公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，可能涉及兩種情況： 1、員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月，但沒(méi)滿一年。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，員工可以在自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，但是還沒(méi)到一年之內(nèi)任何時(shí)間，要求用人單位支付他相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬兩倍的工資。 2、員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 也就是說(shuō)，此時(shí)公司不僅要支付兩倍工資，還要立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 其他涉及的情況：公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，因此給勞動(dòng)者造成損害的，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第十七條“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償?！?在樓主敘述的案情中，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。員工要有有工資單，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如出勤記錄，工友證言或者其他公司內(nèi)部資料，有其他人簽名的會(huì)議記錄之類的，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或者投訴了。 肖先生來(lái)否，請(qǐng)指正 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)》

  回復(fù)于 2022-05-16 21:10:10